100% прохождение собеседования при приеме на работу

0
711

Многие, при потере работы испытывают дискомфорт, угнетение, потерю жизненных ориентиров. Для многих — это стресс, приводящий к болезненным переживаниям.

Для построения стратегии поиска работы необходимо убедить себя, что вы являетесь знающим, достойным и востребованным сотрудником. Осознание данной парадигмы приведет к расширению представления о себе. Это даст возможность отодвинуть на задний план предыдущее негативное отношение к прежней работе.

Стратегия поиска работы:

1. Как выработать внутри себя положительное представление о себе?

2. Как подготовить себя для уверенного прохождения собеседования?

3. Как правильно выбрать сотрудника организации, принимающего решение при приеме на работу?

Многие ставят эти и другие вопросы перед началом поиска работы, а ответы на них лежат внутри нас. Ответы можно найти проанализировав предыдущий опыт работы, годы, проведенные в институте, техникуме или колледже. Положительное отношение к себе формируется из маленьких побед, микро достижений. При унизительном отношении к вам на прежней работе, при отсутствии продвижения по службе, все равно у вас были достижения, успехи, правильно принятые решения, похвала непосредственных руководителей и самое приятное, завистливые взгляды ваших коллег в этот момент.

Именно эти положительные моменты, даже если их было несколько за все время работы, будут создавать базис вашего положительного представления о себе при поиске новой работы. Вспомните, прочувствуйте, переживите успешные моменты в вашей работе или учебе. Закрепите это моменты в памяти физическими ощущениями:

— учащением пульса;

— расширением зрачков;

— эйфорическим настроением.

При правильном воспроизведении в памяти успешных моментов с закреплением физическими ощущениями, у вас появится уважение к себе, и поднимется самооценка.

Подобное занятие необходимо проводить ежедневно, вспоминая успешные достижения.

На фоне этих положительных представлений о себе, вы по-иному взглянете на предложения о работе. Подготовка к собеседованию, кроме вышеуказанного упражнения, включает и стандартные действия: поиск информации о предприятии, представление о предложенной работе, словарный запас по данной специальности.

Для проведения собеседования необходимо найти в организации специалиста, руководителя, начальника, работника, который нуждается в новом сотруднике. Именно этот представитель организации принимает решение «о приеме вас на работу». Принимает на работу не инспектор отдела кадров, ни директор, ни PR-менеджер. Вас «принимает на работу» непосредственный руководитель.

Поэтому вам надо понравиться при собеседовании непосредственному руководителю. Понравиться ни как мужчина женщине, ни как сын отцу, а как недостающее звено трудовой иерархии данного подразделения. Это значит, что с первых секунд общения с данным руководителем между вами должна возникнуть симпатия. При дальнейшем общении эта симпатия должна усиливаться, вызывая у руководителя спокойствие, уверенность и стабильность.

Для возникновения подобных симпатий требуется большая работа над собой по выработке положительного представления о себе.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here